Åpenhetsloven
REDEGJØRELSE ETTER ÅPENHETSLOVEN – Malermestrene BMV AS 2025/2026
1. Innledning
Denne redegjørelsen beskriver hovedtrekkene i Malermestrene BMV AS sitt arbeid med aktsomhetsvurderinger etter åpenhetsloven, i tråd med lovens § 5. Redegjørelsen dekker perioden juni 2025 – juni 2026 og er offentlig tilgjengelig på selskapets nettsider.
Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022 og har som formål å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Som et datterselskap i Håndverksgruppen og selvstendig virksomhet underlagt åpenhetsloven, arbeider vi systematisk for å identifisere, forebygge og håndtere risiko i egen virksomhet og leverandørkjede.
Eventuelle forespørsler etter åpenhetsloven kan rettes til post@mbmv.no.
2. Om Malermestrene BMV AS
2.1 Kort om selskapet
Malermestrene BMV AS er en lokal håndverksbedrift tilknyttet Håndverksgruppen, Nordens største konsern innen overflatebehandling. Vi leverer blant annet malerarbeid, gulvlegging, mur-, flis- og gulvavrettingsarbeider, inkludert tjenester med egen pumpebil.
Per juni 2026 har selskapet 46 ansatte. Vår virksomhet er forankret i lokale tradisjoner samtidig som vi drar nytte av konsernets styringssystemer, kompetanse og felles rutiner.
2.2 Organisering, ansvar og styrende prinsipper
Styret og daglig leder har det overordnede ansvaret for etterlevelse av åpenhetsloven i Malermestrene BMV AS. Vi følger konsernets felles prinsipper og rutiner for bærekraft, og Håndverksgruppen stiller krav til datterselskapene om å gjennomføre egne risikovurderinger, internkontroll og oppfølging.
Virksomheten arbeider i tråd med Håndverksgruppens etiske retningslinjer, som bygger på FNs Global Compact, FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter samt ILOs kjernekonvensjoner.
2.3 Arbeid med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
Vi har etablert rutiner for å identifisere og håndtere risiko for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold både i egen virksomhet og gjennom våre innkjøp. Gjennom konsernets retningslinjer deltar vi i den årlige vesentlighetsanalysen og følger opp tiltak som fastsettes på konsernnivå, tilpasset vår lokale virksomhet.
Vi har særlig fokus på:
-
Gode og trygge arbeidsforhold for egne ansatte
-
Forebygging og oppfølging av arbeidslivskriminalitet i bransjen
-
Etiske krav til leverandører gjennom rammeavtaler og lokale kontrakter
-
Likebehandling, mangfold og inkludering
Bekymringer eller varsler kan meldes gjennom konsernets eller virksomhetens varslingskanaler.
3. Prosess for aktsomhetsvurderinger
3.1 Risikovurderinger
Vi gjennomfører årlige risikovurderinger av egen virksomhet og våre vesentligste leverandører, blant annet med støtte fra konsernet. Vurderingene tar hensyn til:
-
Produkttype, volum og opprinnelsesland
-
Innflytelse vi har i leverandørkjeden
-
Eventuell kritisk omtale eller funn fra rapporter og revisjoner
-
Leverandørens evne til å dokumentere etterlevelse av relevante krav
I egen virksomhet vurderer vi blant annet risiko knyttet til arbeidsmiljø, arbeidsvilkår, diskriminering og manglende likestilling. I leverandørkjeden vurderes særlig risiko knyttet til produktgrupper som maling, verktøy, flis og andre innsatsfaktorer med opprinnelse utenfor Europa.
3.2 Resultater av risikovurderinger
Våre vurderinger viser at risikoen for alvorlige brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet fortsatt vurderes som lav. Dette skyldes blant annet etablerte arbeidsrutiner, etterlevelse av arbeidsmiljølovgivningen og et godt arbeidsmiljø.
I leverandørkjeden vurderes risikoen som lav til moderat hos våre primære leverandører, særlig der samarbeidet skjer gjennom Håndverksgruppens rammeavtaler. Risikoen vurderes som høyere i deler av den globale verdikjeden der sporbarheten er begrenset eller hvor produkter har opprinnelse fra land med forhøyet risiko knyttet til arbeidsforhold og menneskerettigheter.
I rapporteringsperioden er det ikke avdekket faktiske brudd eller vesentlige negative konsekvenser som Malermestrene BMV AS har forårsaket eller medvirket til.
3.3 Iverksatte og planlagte tiltak
For å redusere og håndtere identifisert risiko har vi:
-
Videreført etiske krav i leverandøravtaler og innkjøpsprosesser
-
Gjennomført oppfølging og vurdering av utvalgte leverandører ved behov
-
Arbeidet med kompetanseheving innen etikk, arbeidsmiljø og mangfold
-
Fulgt opp konsernets arbeid med likestilling og inkludering
-
Fokusert på rekruttering, lærlingeordninger og utvikling av fremtidens håndverkere
-
Videreført arbeidet med å sikre gode rutiner for varsling og oppfølging av bekymringer
I kommende periode vil vi fortsette arbeidet med å styrke kartleggingen av leverandørkjeden og sikre at våre samarbeidspartnere etterlever krav knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Dersom det avdekkes faktiske brudd eller vesentlige negative konsekvenser, håndteres dette i tråd med konsernets rutiner og kravene i åpenhetsloven.
