Åpenhetsloven
REDEGJØRELSE ETTER ÅPENHETSLOVEN – Malermestrene BMV AS, 2024/2025
1. Innledning
2. Om Håndverksgruppen Group AS
2.1 Kort om selskapet
2.2 Organisering, ansvar og styrende prinsipper
2.3 Selskapets rutiner for arbeid med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
3. Prosess for aktsomhetsvurdering
3.1 Risikovurderinger
3.2 Resultat av risikovurderinger
3.3 Iverksette og planlagte tiltak
1. Innledning
Denne redegjørelsen beskriver hovedtrekkene i Malermestrene BMV AS sitt arbeid med aktsomhetsvurderinger etter åpenhetsloven, i tråd med lovens § 5. Redegjørelsen dekker perioden juni 2024 – juni 2025 og er offentlig tilgjengelig på selskapets nettsider.
Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022, og har som formål å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Som et datterselskap i Håndverksgruppen og selvstendig virksomhet underlagt åpenhetsloven, arbeider vi systematisk for å identifisere og håndtere risiko i egen virksomhet og leverandørkjede.
Eventuelle forespørsler etter åpenhetsloven kan rettes til post@mbmv.no.
2. Om Malermestrene BMV AS
2.1 Kort om selskapet
Malermestrene BMV AS er en lokal håndverksbedrift tilknyttet Håndverksgruppen, Nordens største konsern innen overflatebehandling. Vi leverer blant annet malerarbeid, gulvlegging, mur, flis, gulvavretting med egen pumpebil. Per juni 2025 har selskapet 48 ansatte. Vår virksomhet er forankret i lokale tradisjoner samtidig som vi drar nytte av konsernets styringssystem, kompetanse og rutiner.
2.2 Organisering, ansvar og styrende prinsipper
Styret og daglig leder har det overordnede ansvaret for etterlevelse av åpenhetsloven i Malermestrene BMV AS. Vi følger konsernets felles prinsipper og rutiner for bærekraft, og Håndverksgruppen stiller krav til datterselskapene om å gjennomføre egne risikovurderinger, internkontroll og oppfølging.
Vår virksomhet arbeider i tråd med Håndverksgruppens etiske retningslinjer, som bygger på FNs Global Compact, FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter samt ILOs kjernekonvensjoner.
2.3 Arbeid med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
Vi har innarbeidet rutiner for å identifisere risiko for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold både i egen virksomhet og gjennom våre innkjøp. Gjennom konsernets retningslinjer deltar vi i den årlige vesentlighetsanalysen og forholder oss til tiltak som bestemmes på konsernnivå, tilpasset vår lokale kontekst.
Vi har særlig fokus på:
-
Gode og trygge arbeidsforhold for egne ansatte
-
Oppfølging av arbeidslivskriminalitet i bransjen
-
Etiske krav til våre leverandører gjennom rammeavtaler eller lokale kontrakter
Enhver bekymring kan varsles gjennom konsernets eller vårt lokale varslingssystem.
3. Prosess for aktsomhetsvurderinger
3.1 Risikovurderinger
Vi gjennomfører årlige risikovurderinger av våre forhold og vesentligste leverandører, blant annet med støtte fra konsernet. Vurderingene tar hensyn til:
-
Produkttype, volum og opprinnelsesland
-
Innflytelse vi har i leverandørkjeden
-
Eventuell kritisk omtale eller funn fra rapporter
I egen virksomhet vurderer vi risiko for uregelmessige ansettelsesforhold, arbeidsmiljøutfordringer og manglende likestilling. I leverandørkjeden vurderes særlig risiko i tilknytning til produktgrupper som maling, verktøy eller flis, spesielt om disse har opprinnelse utenfor Europa.
3.2 Resultater av risikovurderinger
Våre vurderinger viser at risikoen for alvorlige brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i vår egen virksomhet er lav, blant annet grunnet standardiserte kontrakter, etterlevelse av arbeidsmiljøloven og et sterkt lokalt arbeidsmiljø.
Innen leverandørkjeden vurderes risikoen som lav til moderat for våre primære leverandører, særlig der vi har samarbeid gjennom konsernets rammeavtaler. Risikoen er potensielt høyere der produktene har global opprinnelse eller begrenset sporbarhet.
3.3 Iverksette og planlagte tiltak
For å redusere og håndtere risiko, har vi:
-
Inkludert etiske retningslinjer som krav i leverandøravtaler
-
Gjennomført stikkprøver på enkelte leverandører ved behov
-
Løpende kompetanseheving og opplæring av ansatte i temaer som etikk, mangfold og arbeidsmiljø
-
Oppfølging av konsernets strategier knyttet til likestilling og inkludering, blant annet gjennom rekrutteringsprosesser der både menn og kvinner skal være representert
-
Fokusert på å sikre et godt læringsmiljø og rekruttering av neste generasjons håndverkere
Dersom det skulle avdekkes faktiske brudd på menneskerettigheter eller arbeidsforhold, håndteres dette i tråd med konsernets rutiner og krav i åpenhetsloven.
